人材派遣

DISPATCH

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     派遣スタッフ 正  社  員



仕事の内容 あらかじめ職種を決めて働く。
決められた以外の仕事を命じられることはない。
あらゆる仕事。
会社が命じる仕事をする。
働 く 時 間 派遣先企業による。
働く時間を選ぶことができる。
勤務している企業・職場による。
働 く 期 間 派遣先企業による。
働く期間を選ぶことができる。
期間の定めなし。
残       業 派遣先企業・職場による。残業のない企業や職場を希望することができる。 勤務している企業・職場による。
残業を断ることが難しい場合がある。
休       日 派遣就業している企業が定める休日に準じて休む。ただし、その間のお給料は支払われない。 勤務している企業が定める休日。
お  給  料 多くの場合、時間給。働いた時間数のお給料が派遣元から支払われます。 多くの場合、月給。
通勤交通費 多くの場合、支給されない。
一部別支給する派遣元もある。
多くの場合、会社から支給される。
ボ ー ナ ス 原則的になし。派遣元によっては、支給している場合もある。 多くの場合、支給される。



有 給 休 暇 6ヶ月継続勤務後10日間支給される。
*1
6ヶ月継続勤務後10日間支給される。
*1
社 会 保 険
(健 康 保 険・
厚 生 年 金)
加入できる。
*2(就業条件によっては不可)
加入できる。
*2
雇 用 保 険 加入できる。
*3(就業条件によっては不可)
加入できる。
*3


社   内
レクレーション
派遣先企業・職場による
。あらかじめ断ることも可能。
勤務している企業・職場による。
人事異動 なし。同じ派遣先で違う部署に変更される場合は、新たな雇用契約を結ぶ。 必要に応じてあり。
以上のように、仕事の内容や時間等、働く条件を選べることが派遣で働くときの特徴と言えます。他方、休日が多い月と少ない月では収入に差が出たり、派遣期間終了後にはまた別の仕事を探さなければならないなど、安定性に欠ける面もあります。けれども、そうした特徴を理解した上で、自分の目的に応じて派遣で働くことを選ぶ人は年々増えています。
(*1)労働基準法第39条
(*2)健康保険法第13条、厚生年金保険法第9条・第12条
(*3)雇用保険法